作者：馬特·紐厄爾-清

 

帶薪家事假意味著中低收入家庭的尊嚴

美國是世界上唯一沒有帶薪探親假的工業化國家。

沒有人應該在保住工作和照顧家人之間做出選擇。 然而，目前只有 13% 的美國工人可以通過工作獲得帶薪探親假和病假。 大多數低收入工薪家庭根本無法享受帶薪家事假。 這對女性和有色人種產生了不成比例的影響。

想一想：在許多州，購買一隻沒有與母親待過八週的小狗是違法的。

然而，我們國家有四分之一的新媽媽會在生完孩子後兩週內重返工作崗位。 新媽媽幾乎沒有從分娩中恢復過來，更不用說有足夠的時間與新生兒建立聯繫並適應為人父母。

我們可以做得更好。

俄勒岡州可以成為第五個採用帶薪探親假政策的州。 加利福尼亞州、新澤西州、紐約州和羅德島州（以及哥倫比亞特區）已經制定了帶薪探親假政策。 在俄勒岡州通過帶薪家事假政策將有助於建立全國共識，即在困難時期照顧家人對每個人都有好處。

家庭和醫療休假保險 (FAMLI) 法 (HB 3087) 將創建一個保險計劃，以便工人可以在孩子出生、重大疾病或照顧父母等事件期間照顧家人。

無論是照顧孩子還是照顧年邁的父母，女性仍然承擔著大部分的家庭無償照顧工作。 在超過三分之二的家庭中，女性也是主要或共同養家糊口的人。

該法案通過構建保險計劃來解決這個問題，使低收入和中等收入的工人能夠在照顧家人的同時保留其收入的很大一部分。 所有家庭都應享有能夠照顧所愛之人的尊嚴，而不會冒失去收入來源的風險。

帶薪家事假對家庭、工人、孩子、父母、老年人、女性、有色人種社區和雇主——所有俄勒岡人都有好處。

• 採取行動！ 寫信給您的州立法者，要求他們支持 FAMLI 法案。
• 了解更多關於 Time for Oregon——俄勒岡州為所有人帶薪休假和病假而開展的運動。