автор Метт Ньюелл-Чінг

Річний звіт USDA про продовольчу безпеку є одним із найважливіших знімків того, як ми працюємо як нація. На відміну від федерального рівня бідності (який вимірює валовий дохід, але не враховує вартість життя) або ВВП (який вимірює всі доходи, але не враховує нерівність доходів), показник продовольчої безпеки ставить ряд простих питань про чи є у людини чи родини проблеми з їжею.

Тому важливо, що в останньому звіті, опублікованому у вересні, рівень продовольчої безпеки в Орегоні значно знизився за останні три роки. Проте наша економіка все ще залишає позаду забагато сімей, а вплив нерівномірний через історичну несправедливість. Ось наші п’ять основних висновків зі звіту:

1. 1. За оцінками USDA, в Орегоні спостерігається найбільше зниження продовольчої безпеки серед усіх штатів
      Рівень продовольчої безпеки в Орегоні знизився з 16% (2013-2015) до 11% (2016-2018). Ми не можемо однозначно сказати, що це найбільше зниження в будь-якому штаті (через довірчі інтервали), але на п’ять відсоткових пунктів це було найбільше зниження з усіх держав. Для нашої держави, де двадцять років тому був найгірший рівень голоду в країні, це приємна новина.
   2. І все ж, кожна дев’ята сім’я в Орегоні все ще не може дозволити собі їжу
      Прогрес хороший. Але не будемо забігати вперед. Кожна дев’ята сім’я все ще не може дозволити собі їжу, і це відповідає середньому національному показнику, який не дуже великий. Це означає, що понад 480,000 XNUMX жителів штату Орегон борються за їжу, що еквівалентно сукупному населенню Юджина, Грешема, Бенда та Медфорда.
   3. Зниження продовольчої безпеки співпало з підвищенням мінімальної заробітної плати в Орегоні
      Орегон прийняв знаковий закон про мінімальну заробітну плату в 2016 році, створивши трирівневу ставку, яка вимагає від роботодавців щорічно підвищувати їх з 2016 по 2022 рік. Примітно, що новий звіт USDA вимірює рівень продовольчої безпеки за 2016-2018 роки порівняно з попереднім звітом (2013-2015). ). Іншими словами, у звіті вперше відображено підвищення мінімальної заробітної плати щороку. У кількох інших штатах спостерігалося значне зниження продовольчої безпеки, що також призвело до підвищення мінімальної заробітної плати за цей період, наприклад, Небраска, Колорадо та Нью-Йорк. З огляду на звичайні застереження про кореляцію, що не дорівнює причинно-наслідковому зв’язку, це обнадійливий знак і вимагає подальших досліджень. Фонд без голоду Орегон підтримав підвищення мінімальної заробітної плати у 2016 році, тому що, коли сім’ї заробляють достатньо, щоб купувати основні продукти, як-от їжу, всім краще.
   4. Запропоновані Трампом правила підірвуть цей прогрес
      Орегон наполегливо працював протягом останніх двох десятиліть, щоб підключити більше сімей, які мають право на допомогу, через програму SNAP. Однак зараз адміністрація Трампа запропонувала чотири зміни правил, які посилять голод в Орегоні. Разом ці правила встановлюють суворі часові обмеження, створять страх серед іммігрантів, які засвідчені, забирають продовольчу допомогу у літніх людей, які стикаються з помірними медичними витратами, завдадуть шкоди орендарям у районах з високими цінами на житло, ускладнять отримання людей, які стикаються з високими рахунками за опалення. допомоги та ускладнюють отримання дозволу на харчування дітей у школі. Ми повинні продовжувати називати ці пропозиції такими, якими вони є: шкідливою, расистською та поганою політикою.
   5. Расова диспропорція через історичну несправедливість все ще зберігається
      Звіт також показує, що диспропорції в голоді між домогосподарствами, очолюваними людьми кольорових та білими, все ще зберігаються. Відсутність продовольчої безпеки серед домогосподарств афроамериканців та індіанців більш ніж вдвічі перевищує рівень білих домогосподарств в Орегоні через спадщину виключень у власності житла та переміщення землі. Латинські сім’ї також стикаються з високим рівнем голоду, багато з яких постраждали від упередженої імміграційної політики. Відсоток домогосподарств з нестачею продовольства дітей був вищим у домогосподарствах, очолюваних жінками (15.9%), які стикаються з нерівністю в оплаті праці та гендерною упередженістю.