COMUNICADO DE PRENSA: Jaz Bias y Sarah Weber-Ogden nombradas codirectoras ejecutivas de Partners for a Hunger-Free Oregon, en una estructura organizativa colaborativa

PARA PUBLICACION INMEDIATA: August 2, 2023
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(PORTLAND, Oregón) – Socios para un Oregón sin hambre ha anunciado el nombramiento de jaz sesgo y Sara Weber-Ogden como Co-Directores Ejecutivos, finalizando una estructura organizacional alternativa de jerarquía plana. 

Bias y Weber-Ogden aportan una gran experiencia y conocimientos a sus nuevos roles.  Parcialidad tiene una rica historia de sistemas alimentarios y trabajo de equidad, incluido su desempeño reciente como Asesor de Equidad en la Red de Sistemas Alimentarios Comunitarios de Oregón, y como Líder de Educación Comunitaria y Administración en el Gobierno Regional Metropolitano. Weber-Ogden proviene de una profunda experiencia en políticas y defensa: fue cofundadora de Sunrise PDX, por ejemplo, y trabajó con varios legisladores del estado de Oregón. 

En sus nuevos roles, Bias y Weber-Ogden trabajan en colaboración en un innovador modelo de liderazgo de codirector ejecutivo para perseguir la visión de la organización de un estado donde todos estén saludables y prosperen, con acceso a alimentos asequibles, nutritivos y culturalmente apropiados.  

Bias es el Director Ejecutivo de Team Support, mientras que Weber-Ogden se desempeña como Director Ejecutivo de Community Food Justice. En línea con los valores de la organización de compartir el poder y la transparencia, los dos codirectores ejecutivos tienen cada uno responsabilidades únicas, pero comparten la toma de decisiones y el poder de liderazgo. 

Ocupar los puestos de codirectores ejecutivos marca la culminación de un proceso de reestructuración de años para la organización. Para crear una cultura laboral interna que refleje sus valores anti-opresivos, la organización se inspiró en las “holacracias” y consultó con Armonizar y Consultoría de subducción desarrollar un nuevo modelo de organización con liderazgo distribuido.

“Sarah y yo aportamos muchas experiencias complementarias a nuestros roles y estamos profundamente alineados con las formas en que esperamos administrar el cambio dentro de la organización”, dice Bias. “El liderazgo compartido es un modelo increíblemente valioso, ya que crea oportunidades para integrar una multitud de perspectivas en nuestros procesos de toma de decisiones y para compartir y dar forma a ideas con el apoyo de nuestros pares. Esto crea un espacio para que encarnemos nuestros valores de trabajo colectivo y poder compartido”. 

Actualmente, 1 de cada 10 habitantes de Oregón se enfrenta al hambre. Partners for a Hunger-Free Oregon está defendiendo múltiples campañas, incluida la defensa de Alimentos para todos los habitantes de Oregón, que ampliará la asistencia alimentaria a los inmigrantes y refugiados de Oregón; trabajando para brindar comidas escolares gratuitas a todos los niños en edad escolar de Oregón y aumentando el acceso a la asistencia alimentaria en los campus universitarios.  

“Me siento honrado de ser parte del equipo que tiene tanto compromiso con la equidad y la acción”, dice Weber-Ogden. “Este es un momento emocionante en Partners for a Hunger-Free Oregon. Estamos galvanizados y listos para seguir el liderazgo de las comunidades afectadas en la lucha por la seguridad y soberanía alimentaria”.

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Acerca de Socios para un Oregón sin Hambre

Partners for a Hunger-Free Oregon imagina un Oregon donde todos estén saludables y prósperos, con acceso a alimentos asequibles, nutritivos y culturalmente apropiados. Para hacer realidad esa visión, trabajamos junto a los más afectados por el hambre y la pobreza para abogar por cambios sistémicos y un mejor acceso a los alimentos.

www.oregonhunger.org